临时聘用政策
关于本政策
- 负责办公室
- 人力资源
从定义上讲，临时任命是非永久性的，只有在对该职位的需求严格限制在特定项目或相对较短的时间内时才能使用. 以下是一些可以接受的临时任命的例子:
- 在能够任命长期替代者之前，填补空缺的职位，并在需要填补该职位的情况下，这是至关重要的.
- 填补季节性职位, 这是, 这是唯一需要的, 例如, 在夏季或10月或11月, 或者其他一些相对较短的特定时期.
- 在一个明确定义的项目中工作, 例如编写报告或开发软件应用程序.
- 提供额外的努力，以解决单位内短期的、异常繁重的工作量.
许多需要专业技能的短期任务, 例如, 那些需要写手的, 计算机专家, 导演或其他表演学科, 是否由独立顾问来完成比由临时雇员来完成更合适. 雇佣顾问或临时雇员的决定应该基于任务的性质以及为任务获得最具成本效益的最佳人才的能力. 有关顾问的资料及聘请顾问的程序, 请参阅附件的备忘录.
雇用临时雇员的单位必须在本单位的预算中有足够的资金支付工资和所有适用的附带福利. 哪里可以预见到对临时雇员的需求, 该单位的临时雇用计划应作为年度预算会议的一部分提交. 在一年中，对临时雇员的意外需求是什么, 当了解到这些需要时，可能会提出额外的要求.
临时工作不提供任何继续就业的保证, 这些职位可以随时终止. 在任何情况下，未经人力资源部批准，临时雇员不得开始工作.