新泽西州绩效评估审查(PAR)
绩效评估审查是一种评估模型，使用三级评级量表. 该系统用于评估员工和/或其主管的绩效，目前由以下工会代表:
- 美国通讯工作者协会(CWA)本地1031
- 国际专业技术工程师联合会(IFPTE
- 警察慈善协会州执法单位(PBA-SLEU)
- 新泽西州高级警官执法协会(NJSOLEA)
- 新泽西州执法监督员协会
绩效评估评审(PAR)是利用Workday系统进行的，是组织绩效管理的重要组成部分. PAR提高了大学的组织效能和效率.
PAR对于维持雇主、雇员和环境之间的积极关系至关重要. PAR流程鼓励员工参与和评估员(主管)和评估员(员工)之间的沟通，以帮助协调部门的共同目标和战略计划.
绩效评估及检讨时间表
*新的时间表即将到来*
重要的笔记
- 十大博彩推荐排名州立大学的所有公务员都必须完成绩效评估.
- 如果员工调到另一个校园部门, 现任主管应在员工最后一天工作前进行“离职”评估. 这应该记录他/她最后一天工作的表现. 新主管应与新员工签订一份初始协议.
- The 审稿人(主管的经理) 除非双方同意，否则不得改变评级 受评者(员工) and the 评定等级(主管).